Det är ett hektiskt och intensvit schema vi har här. Jag blir lite trött ibland så idag tog jag lite tid ledigt och gick en sväng på stan i min ensamhet istället. På Union Square träffade jag på den här lite udda gatumusikanten.
Dagens diskussion handlade om vilken egenskap vi vill se hos en handledare vi tänker anställa. När vi alla i gruppen fått säga en egenskap var gick vi ett varv till... och ett till... efter tredje varvet och ständigt nya egenskapsförslag insåg jag plötsligt
vad skönt jag tycker att det är att vara medlem...:-) Gunilla satt bredvid och checkade av den ena egenskapen efter den andra på sin personlighetslista...;-)) OBS - Gunilla säger att det sista var ett skämt:-D
De egenskaper vi räknade upp var: honest, respectful, patient, positive attitude, teamplayer, enthusiastic, open-minded, thinking out-of-the-box, multi-tasking, flexible, humble, diplomatic mm,mm. När vi kommit så långt började vi se vilka egenskaper som
kan ses som färdigheter i ens personlighet och vilka som mer kommer i fram i relationssituationer.
När de anställer nya handledare här på Fountain House New York ser de som den viktigaste egenskapen att ha en positiv attityd. Det behövs både positiv övertygelse och entusiasm till att överföra ett hopp till människor som många har tappat tron på ett värdigt
liv.
En annan viktig sak är att kunna få människor att känna sig behövda, vi behöver alla känna oss behövda och efterfrågade. Need-to-be-needed är en hörnsten i fontänhusrörelsen har vi tidigt fått lära oss. För att kunna få den känslan till verklighet i oss
alla olika medlemmar i huset krävs en stor flexibilitet hos handledaren och en smått magisk förmåga att kunna bryta ner
ett jobb till att bli i princip hur många småjobb som helst.
Vi har fått många tankar att grunna vidare på. Dagens fråga till er är given: Vad tycker du en handledare ska vara bra på?