Arbete, delaktighet och social gemenskap
På Fountain House fokuserar vi på förmågan till arbete,
delaktighet och social gemenskap. Medlemmarna planerar och utformar själva arbetet i klubbhuset.
Här finns anställda handledare, men antalet är så lågt att medlemmarnas aktiva deltagande är en förutsättning för arbetets genomförande. Arbetet i klubbhuset är oavlönat för medlemmarna.
Historia
Fountain House grundades i New York 1948 av patienter från det stora mentalsjukhuset Rockland State Hospital. Det var en reaktion av patienterna själva mot vad de såg att mentalsjukhuset stod för - institutionalisering och passivisering.
Ett alternativ
Patienterna ville skapa ett alternativ som i stället utgick från varje människas förmåga, frihet och rätt till egna beslut. De ville också genom en meningsfull arbetsinriktad dag skapa förutsättningar för att kunna återerövra den egna självkänslan.
De ville bryta med vårdens traditionella fokusering på sjukdomsbilden, med erfarenheter därifrån som ensamhet, isolering och stigmatisering. De ville i stället betona förmågan till arbete, delaktighet och social gemenskap. Därigenom framhävs det friska hos människor och individens produktiva förmåga. Självförtroendet växer.
Fountain House organiserades som ett klubbhus och genom medlemskap garanterades varje individ sina demokratiska rättigheter i klubbhusets verksamhet. Tidigt formulerades de fyra grundbultar som fortfarande gäller:
-
Fountain House är en klubb och tillhör dem som är medlemmar i den och ger den liv. Du är och kallas följaktligen medlem, inte patient eller klient. Medlemskapet är frivilligt och utan tidsbegränsning.
-
Du är välkommen och väntad på Fountain House. Din närvaro har betydelse för andra.
-
Alla önskar din medverkan.
-
Du behövs på Fountain House.